外資系企業で働くことは、海外での経験や英語力を身につけることができるだけでなく、キャリアアップのチャンスも広がります。
しかし、外資系企業で働くことは、求められるスキルや経験が異なるため、普通の企業とは異なる考え方が必要です。
そこで今回は、高卒でも最短で管理職になれる外資系企業に向いている人の特徴をご紹介します。
外資系企業の昇格は年功序列ではない
外資系企業での昇格は、能力や実績に基づいて評価されるのが一般的です。
年功序列というのは、勤務年数が長いほど昇格するという制度のことを指しますが、日系企業に多く、外資系企業ではこのような制度は通常ありません。
また、外資系企業では、異なる国や地域で働くこともあるため、同じ年数勤務している人でも、その人が働いている国や地域でのビジネス環境や、その人が担当している業務内容などが異なる場合があります。
そのため、昇格についても、個々の業績や能力が重視されることが多いです。
こうした外資系企業ならではの特徴があります。
他にもいくつかありますので、詳細はこちらの記事でご紹介しています。
外資系企業で働くメリットとデメリット
外資系企業で働くメリットとデメリットはこちらです。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 高い年収 キャリアアップは実力次第 語学力が向上する 海外とのビジネスが経験できる ワークライフバランスが取りやすい | 雇用や給与が不安定 総合職がない 福利厚生の充実度は低い |
詳しくはこちらの記事をご参照下さい。
外資系企業が向いている人の特徴
では、どのような人が外資系企業で働くのに向いているのでしょうか？
ここでいくつか特徴を挙げてみます。
- 成果主義の人
- 裁量のある仕事をしたい
- グローバルなビジネスがしたい
- 海外の文化や考え方が受け入れられる
- 海外で働きたい
- 自発的に行動出来る人
向いていない人の特徴はこちらの記事でも紹介しています。
外資系企業で働く前に知っておくべきこと
外資系企業へ入社する前に 知っておきたい内容について挙げてみます。
企業文化や組織の運営スタイル
外資系企業は、母国の企業文化や組織の運営スタイルを受け継いでいることが多いため、このような特徴を理解しておくことで、自分がどのような環境で働いているのかを把握しやすくなります。
マネジメントスタイル
外資系企業では、マネジメントスタイルが異なる場合があります。
例えば、アメリカ系企業では、上司からの直接的なフィードバックを求める傾向がありますが、欧州系企業では、より自己責任を持たせるスタイルがあることもあります。
自分が働く企業のマネジメントスタイルを理解しておくことで、自分が期待されることや、上司からの期待値をより正確に把握できるでしょう。
業界やビジネスの特徴
外資系企業で働くにあたり、自分が働く業界やビジネスの特徴を理解しておくことが重要です。
例えば、どのような製品やサービスを提供しているか、どのような市場や競争環境にあるか、どのような顧客層を対象にしているかなどです。
これらを理解することで、自分が担当する仕事やプロジェクトをより成功させるために必要な知識やスキルを身につけることが出来ます。
外資系企業でのキャリアアップに必要な5つのポイント
実際に外資系企業に入社してからキャリアップを実現するために必要なポイントをまとめました。
- 英語でコミュニケーションを取ること
- どこでも食べられる能力を持つこと
- 自分の意見をしっかり主張出来ること
- トラブルに柔軟に対応できること
- 実績や自分を上手にアピールできること
管理職に必要なスキル
管理職になることは、キャリアアップのチャンスであり、より多くの責任を持つことができるため、魅力的な目標とされます。
しかし、管理職になるためには、様々なスキルや経験が必要であることが多いため、「高卒でも最短で管理職になりたい」と考える人も多いでしょう。
そこで今回は、高卒でも最短で管理職になりたい！と考える人のために、管理職になるために必要なスキルをご紹介します。
- マネジメントスキルが高い
管理職には、人をマネジメントする能力が求められます。そのため、マネジメントスキルが高い人が有利です。
- ビジネスセンスが優れている
管理職には、ビジネスの戦略やプランの立案、実行能力が求められます。そのため、ビジネスセンスが優れている人が有利です。
- コミュニケーションスキルが優れている
管理職は、上下や外部とのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションスキルが優れている人が有利です。
- チームプレイヤーである
管理職は、チームを率いることが多いため、チームプレイヤーである人が有利です。
- マルチタスキングができる
管理職は、様々なタスクを同時にこなすことが求められることがあるため、マルチタスキングができる人が有利です。
- プロブレム解決能力がある
管理職は、発生する問題を的確に解決することが求められることがあるため、プロブレム解決能力がある人が有利です。
- マインドセットがフレキシブルである
管理職は、様々な状況や環境の中で働くことが多いため、マインドセットがフレキシブルである人が有利です。
