外資系企業は、高い給料がもらえる反面、厳しいと感じることもあるか気になりますよね。
外資系企業には、国内企業にはない魅力があります。高い給料、グローバルな環境、国際的なビジネスに関わることができるなど、多くの人を魅了しています。
しかし、その一方で、厳しいと感じる人もいるかもしれません。長時間労働や、ストレスの多い環境などが原因です。
そこで本記事では、外資系企業で働く上での注意点や、向いている人の特徴について解説していきます。自分に合った企業を選ぶことで、働く上での幸福度を高められるので、ぜひ参考にしてください。
外資系がきついと言われる理由
外資系企業が厳しいと言われる理由はいくつかあります。
プレッシャーが強い
外資系企業が厳しいと言われる理由として、仕事のプレッシャーは大きな要因となっています。
国によって異なってきますが、外資系企業は管理職から一般労働者に至るまで、プレッシャーは高いと言われています。
競争が激しく仕事を得るのも維持するのも大変な国もあります。
周りが優秀だとついていけない
外資系企業で働くと、経験豊富な人についていけるかどうか、常に気を張っていなければならないこともあります。
例えば、外資系企業では、文化や経験の異なる国々を含む世界中から人材を採用することがあります。そのため、新入社員が会社の基準についていけるかどうかは、経験豊富なベテラン社員が大半を占めている場合、難しいかもしれません。
雇用が安定していない
外資系企業で働く場合、採用する人材にこだわりを持つ傾向があるため、雇用が不安定になることもあります。
その結果、国内企業よりも就職が難しく、解雇されやすいのです。
常に新しい仕事を探したくない人にとっては、少々気後れしてしまうかもしれません。
責任が重い
外資系企業は国内企業に比べて責任感が強いことも挙げられます。
前述したように、外資系企業には従業員が守らなければならない厳しい規制や基準があることが多いです。
このため、社員は、会社に損害を与えるようなミスをしないよう、細心の注意を払わなければなりません。
さらに、外資系企業に慣れていないと、その仕事量や期待に圧倒されがちです。
外資系で働いてきついと感じる人の特徴
外資系企業で働きにくいと感じる人の特徴を挙げてみます。
ここに当てはまる場合は、注意が必要です。
成果が出せない
実力社会の外資系企業は、結果や成果が出すことが一番重要です。
成果が出せないと会社での立場も居づらくなってしまいます。
英語が覚えられない
外資系企業では社内の公用語が英語だったり、取引先とのコミュニケーションで英語を使う機会が多いです。
言葉の壁でコミュニケーションがうまくいかないために、孤立感を感じることもあります。
責任感がない
国内企業と比べて外資系企業は、大きな裁量のある仕事を任されることがあります。
責任感がないとプレッシャーが大きくなってしまいます。
海外の文化や考えが受け入れられない
日本の文化や考え方だけを受け入れても、仕事をするにあたって海外との関わりは不可欠です。
色々な国や人とがいる中で、理解や共感が得られないとストレスと感じてしまいます。
外資系はきついと感じることもあるがやりがいも多い
外資系企業はきついと感じることもありますが、嫌な部分だけではなくてやりがいもあります。ここでは、簡単に5つご紹介します。
- 給料が高い
- 若いうちから出世できる
- 大きい規模の仕事に関われる
- 海外とのつながりができる
- 英語力が伸ばせる
外資系で働いてきついと感じたら転職すれば良い
外資系企業で働くことがきついと感じるのであれば、他の選択肢を検討することもできます。
確かに、今の職場では他では必ずしも得られない多くのことを学んでいるかもしれませんし、やり直すのは大変に思えるかもしれません。
長い人生の中でチャンスはたくさんあります。
時間をかけてリサーチし、あなたの価値観や目標を共有できる会社を選びましょう。
自分に合っていて、チャレンジングで、安定した組織を見つけたいものです。
仕事探しは、自分が情熱を傾けられるいくつかの選択肢に絞り込み、面接の際には最善を尽くしましょう。
自分に合った会社が見つかれば、きっと成功への道が開けるはずです。
まとめ～外資系はきついが魅力的なことが多い
結論として、外資系企業はきついという評判があることは事実です。
理由としては、規制や期待、競争が厳しいだけでなく、世界中から優秀な人材を採用する傾向があるためです。
しかし、やりがいもあるのが外資系企業の特徴です。
外資系企業で働くことは、自分への挑戦の場でもありますが、慣れないうちは少し戸惑うこともあるかもしれません。
有名な外資系企業についてはこちらの記事でまとめています。