外資系企業は長く働けないという話を聞いたことはありますか？それは本当なのでしょうか？
今回は、外資系企業で働くことの将来性とメリット・デメリットや、その特徴について解説していきます。
この記事を読めば、きっと多くのことが分かると思いますので、新しい知識を得るチャンスを逃さないようにしてくださいね。
外資系企業は長く働けない？
確かに外資系企業で働くとなると、国内企業で長期的に働くのと同じような安心感は得られないかもしれません。外資系はプロジェクトベースで一定期間働くことが多いため、雇用の安定性が予測できないことがあります。
しかし、外資系企業で長期間働くことが不可能というわけではありません。業種や企業の必要性によって例外はあります。
企業が一定の専門性や特定のスキルを必要とする場合、外国人従業員の契約を延長することを選択することもあります。また、外資系企業は通常、国内企業に比べて魅力的な報酬体系を提供していますが、特にあなたの業績を会社が評価した場合、長期契約を結ぶインセンティブになり得ます。
外資系企業には長く働く文化がない
外資系企業の特徴として以下の内容が挙げられます。
- 世界でビジネスを展開している
- 新しい技術やサービスを取り入れる
- 職場環境に多様性がある
外資系企業の社風として、日系企業と違い同じ会社で長く働く文化がありません。キャリアアップとして、別の企業に転職するケースが多い傾向があります。
具体的な内容や日系企業との違いについては、こちらの記事をご参照下さい。
外資系企業で働くメリット
言葉の壁はあるものの、外資系企業で働くことは大きなチャンスとなります。外資系企業に就職するメリットについてご紹介します。
高い年収
外資系企業の平均年収は約800万円と言われています。日本の正社員の平均年収は、323万なので、約2.5倍近くと高めです。もし外資系企業で長く働けなかったとしてもこれだけ年収の差があるのは魅力的と言えます。
キャリアアップは実力次第
外資系企業は、実績を出せば年齢に関係なく早くキャリアアップすることが可能です。日本の企業では、年功序列型で若いうちからキャリアアップすることは難しいのが一般的です。
語学力が向上する
外資系企業では英語でのコミュニーケーションが重要になってくるので、嫌でも耳にする機会は増えます。普段から使うことで語学力は自然と向上することは間違いありません。
海外とのビジネスが経験できる
これからグローバル社会になっていくにあたって、海外とのビジネス経験は貴重になります。さまざまな国や文化の人々と一緒に仕事をすることで仕事上のネットワークを構築し、将来的に役立つ人脈を作ることができます。
ワークライフバランスが取りやすい
外資系企業は、仕事と休日のオンオフがはっきりしています。日本の会社も最近では残業に対して厳しくなっていますが、まだまだサービス残業が当たり前という風潮もあります。
外資系企業で働くデメリット
もちろん、外資系企業で働くことにはデメリットもあります。よく聞くデメリットを3つご紹介します。
雇用や給与が不安定
外資系企業の平均年収は高いのですが、競争が激しい成果主義です。実績が年収に直結するため、人によって大きく変わってくるので安定しているとは言えません。結果を重視する環境での仕事は非常に厳しく、社員は成功し続けるために常にパフォーマンスを発揮しなければなりません。
外資系企業での人事評価は直属の上司が行うのが一般的なので、従業員の雇用の安定は、満足のいく結果を出すことができるかどうかに大きく左右されます。
総合職がない
外資系企業が求めている人材はスペシャリストと言われる専門職です。日本の企業では、社内でも色々な部署や職種を経験して、総合職（ゼネラリスト）としてキャリアアップをしていくスタイルが一般的です。
しかし、外資系企業ではひとつの職種でキャリアアップをしていくことがスタンダードです。
福利厚生の充実度は低い
外資系企業では、家賃補助や年金制度、育児制度などの福利厚生が充実していないことが多いと言われています。その分、平均年収が高いのが外資系企業の特徴でもあると言えます。
日本の企業も退職金制度がなくなってきているところも多いので、数年後にはどちらが良いのかは分かりません。
まとめ～外資系企業で長く働けないのは活躍次第
外資系企業で長く働けるかどうかは活躍次第でしょう。外資系企業で働くことは、不安や不確実性もありますが、その分魅力的なこともたくさんあります。
国際的な経験を積むことができたり、多様な人脈を得ることができたりと、外資系企業には国内企業にはない独自の強みがあることが知られています。
短期間の仕事を探しているのであれば、外資系企業は最適かもしれませんが、長期的な仕事を探しているのであれば、国内企業も視野に入れた方が良いでしょう。