給料水準について、外資系企業に比べて日本の国内企業は変わらず横ばいを推移しています。
日本企業の給料水準はここ数十年変わっていないこともあって、外資系企業への就職を希望している人も多いのではないでしょうか。
この記事では、外資系企業が気になっている中卒、高卒をはじめとした学歴がない学生や社会人に向けて外資系へ就職、転職する際に覚えておくポイントをご紹介します。
外資系企業は本当に学歴が関係ないかどうか気になる方はぜひ読んで参考にしてみてください。
- 外資系企業に入るのに学歴は関係ないのか？
- 外資系企業が求める人材の特徴
- 外資系企業に必要なスキル
- 外資系企業で働くのにスキル以外で必要なこと
外資系企業への転職に学歴は関係ないは本当か？
外資系企業への転職を考える際に「学歴は採用選考に関係ない」ことは気になりますよね。
結論から申し上げると、外資系企業に就職、転職するときに学歴は関係ないと言えます。
外資系に就職時に学歴が関係してくる場合もある
新卒採用時に、外資系人事の評価判断に学力が入っていることは確かです。
これは、応募者が多く人事担当者の選考にかけられる時間が限られていることが原因です。
一般的に、採用担当者は数多くの応募者からより良い人材を絞るのに学歴でフィルターをかけます。
学歴は、テクニカルライティングや分析的思考など、様々なスキルの指標となることが多いのです。
学歴があるからといって、必ずしも外資系企業への転職が成功するわけではありませんが、特に新卒採用時の評価においては重要であると言えます。
しかし、学歴がないからといって外資系へ就職が出来ないということはありませんが、選考で落ちる可能性は高くなりがちです。
外資系企業が求める人材3つの特徴
まずは、外資系企業が求めている人材の特徴を3つ挙げてみます。
目標達成意欲
外資系企業は、成果主義のため目標達成意欲が高い人材が求められます。
年功序列型を求める日本企業と違い、成果で評価されるので給料も高めになっています。
即戦力
外資系企業は専門スキルや実績、経験があるといった人材を求めています。
応募する人は、即戦力として活躍できる、企業に貢献できる具体的な自己アピールが必要です。
人間性
外資系企業は、グローバルなコミュニーケーションが必要です。
海外との文化や言葉の違いはもちろんですが、考え方の違いなど相手を尊重できる人間性は必要不可欠と言えます。
このように外資系企業が求める人材であれば、学歴は関係ないと言えます。
外資系企業が求める6つのスキル
学歴や経験以外にも、外資系企業で求められる重要なスキルがいくつかあります。
例えば、文章や言葉によるコミュニケーション能力、組織力、企画力、協調性、対人能力、そして批判的に考え、決断し、自立して仕事をする能力を高く評価します。
中でも代表的なスキルとして挙げられるものを6つご紹介します。
英語力
外資系企業では、社内の公用語で英語を使うところもあります。
ビジネスで一般的に求められる英語力は次の通りです。
- ビジネス文書を読むことができること
- ビジネス会議やプレゼンテーションでスラスラと話すことができること
- 電話やビデオ会議で英語を使ってコミュニケーションをとることができること
- ビジネス用語を理解して使いこなすことができること
また、外資系企業ではTOEICやTOEFLなどの英語能力試験のスコアを参考にして、求められる英語力を判断することがあります。
外資系企業で働くためには、海外出張や留学経験があると有利になることもあります。
問題解決能力
外資系で働いている中で、ビジネスプランの策定やプロジェクトの進行、商品やサービスの開発などでは、問題が発生することもあります。
そのため、問題を発見し、それを解決する能力を持つ人材が求められます。
外資系企業への就職を希望する人は、自分のスキルだけでなく、困難な状況でも成功できる能力をアピールすることが重要です。
外資系企業では、創造力や既成概念にとらわれない思考力を必要とする課題に直面することも多く、高度な問題解決能力が求められます。
分析能力
外資系企業では、分析能力が求められることも多く、マーケティングや製品開発、財務や経営戦略の立案などでは、データや情報を分析することが必要です。
そのため、外資系企業では、データや情報を効率的かつ的確に分析する能力を持つ人材が求められます。
分析力は、自分の判断が長期的にプラスになるかマイナスになるかを判断するのに役立ちます。
グローバルな視点や考え方
グローバルな市場やプロセスに関する知識があれば、海外就職の際に有利に働くことがあります。
これまでの社会において学歴は考慮されていましたが、経済がグローバル化した現在では、相対的に重要ではなくなってきています。
自分の経験や実績が企業の目標達成にどのように貢献できるかをアピールすることが重要です。
外資系企業は、特定の業務に必要なスキルを持ち、異文化に対応できる応募者を求めているのです。
外資系企業への応募者は、既成概念にとらわれない発想力と過去の実績をアピールし、企業にとってより魅力的な選択肢となることが重要です。
異文化コミュニケーションスキル
異なる文化や社会的背景を持つ人々とのコミュニケーションをスムーズに行うために必要なスキルです。
異文化コミュニケーションスキルを身につけることで、異文化間でのビジネスや国際協力をする上で、大きなメリットを得ることができます。
また、現在、グローバル化が進んでおり、海外での働き方や文化の違いに対応することが求められる場面が増えているため、異文化コミュニケーションスキルを身につけることは、将来的にも有利であると言えます。
異文化コミュニケーションスキルを身につけるためには、相手の文化的背景や文化的差異を理解することや実践的な経験を積むことが大切です。
グローバルマインドセット
グローバルマインドセットとは、異なる文化や社会的背景を持つ人々とのコミュニケーションや協力をするために必要な、心理的な柔軟性や受容性を指します。
グローバルマインドセットを身につけていると、異文化間での意見の相違や問題を解決するための戦略を考えることができます。
さらに、異文化間でのリーダーシップを取ったり、マネジメントをすることもできるので仕事がスムーズに進められます。
外資系に必要なのは学歴よりも経験と実績
外資系企業の採用担当者は、学歴は関係ないと考えることが多いです。
外資系企業は、即戦力となる人材を求めるため、学歴よりも実務経験や実績を優先させます。
さらに、リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決力など、これまでの経験で培われた人間性は、学歴よりも意思決定のプロセスに影響する必須の資質であると言えます。
外資系企業に応募する際には、学歴が優れていることはもちろんですが、その業界に関連する経験を持っていることも同様に有益であることが多いのです。
そのため、外資系企業についてよく調べ、どのような人材が求められているのかを理解することが、転職を成功させるための重要なポイントになります。
外資系に学歴は関係ないと言える
結論として、外資系企業へ入社するにあたって学歴は関係ないと言えます。
しかし、簡単なことではなく外資系企業へ入社するためには、適切な学歴、スキル、実績の組み合わせが必要です。
これらのスキルた実績の資質を組み合わせて、他の人と差をつけることができることを示すことが重要です。
